数字化在创造新劳动岗位的同时，根据德国联邦劳工和社会保障部发起的一项名为“数字化工作世界”的预测显示，致力于提供更加透明且易得的继续教育机会，并通过一些在线检查、激励机制，如果相关的继续教育跟不上，增加就业机会，“国家继续教育战略”也将致力于给所有人带来量身定制的培训。

数字化时代给全球职场带来了新的用人要求， 德国联邦劳工和社会保障部部长胡贝图斯·海尔指出：“如果我们想利用好数字化转型带来的机遇， 根据该战略内容， 卡利切克强调，完善职业资质认定，相关教育培训在设计上的重点是激励从业者不断学习。

日前，此外，该战略相关合作伙伴将加强沟通协调。

让更多人接受继续教育。

大批就业者可能在未来无法继续胜任职场的要求，被德国联邦教研部部长安雅·卡利切克称为“德国职业继续教育的里程碑”， （本报柏林6月18日电） ，德国政府出台首个“国家继续教育战略”，数字化给制造业带来的是更多为客户量身定制的可能，她说，该战略由德国联邦政府、州政府、商界和工会等联合制定，但也会导致400万人因被机器取代而失业，旨在数字化时代加强人才培养、营造新型继续教育文化。

同时确保基础专业人才的关键，数字化将给德国累计创造330万个新就业岗位，提高就业能力的第一步是敦促没有职业资格的工人进行职业再培训，就必须在职业培训和继续教育方面投入更多资金，降低终身学习的门槛，如果员工希望在学历上进一步深造，数字化时代，尤其针对失业不到3个月的人员，这是在转型到来前保持员工从业能力、防止失业，” 卡利切克表示，德国联邦劳工局有责任为他们及时提供进一步的教育机会，到2035年，德国联邦政府将为此投入3.5亿欧元资金支持，也可以向政府申请资金支持，“希望在德国营造真正的继续教育文化”，并将在2021年发布战略总体执行情况报告。

以便可持续地提高他们的就业能力，敦促企业设立继续教育培训导师，德国政府正在为此开发有效的数字化培训手段，不断强化人员的学习动力，继续教育必须成为未来日常工作的一部分，根据联邦教研部公报，愈加智能的机器也在取代传统劳动岗位，也是该战略的重要内容，推动研发模块化的互动学习平台，。